Велес Персонал в СМИ

В то время как вся планета ожидает крушения мировой экономики, бизнес полон оптимизма. По крайней мере, об этом свидетельствуют данные 15-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира (15th Annual Global CEO survey), проведенного компанией PwC, и обнародованного на Всемирном экономическом форуме-2012 в Давосе.

Через 4 года те, кто родился в последние 20 лет, поколение Y, составят 21% от всего трудоспособного населения. Это люди, выросшие в новой постсоциалистической стране, в эпоху высоких технологий и Интернета. Они кардинально отличаются от своих предшественников. Заставить их трудиться на благо вашей компании не так просто. Понять, где и кем они хотят работать, еще сложнее.

Если соискателю отказали в вакансии, эксперты советуют не расстраиваться: работодатель может предложить немного подождать и прийти на собеседование еще раз. Правда, обещание сдерживают не все

Своими соображениями относительно работы со "звездными" сотрудниками, открытия дополнительной позиции "под интересного кандидата", работы с хамством руководителей среднего звена в организации и кандидатами, прошедшими тренинги нейро-лингвистического программирования, с журналом "HRD. Лучшие практики" делится Директор по персоналу инвестиционной компании "Велес Капитал" Марина Миронова

Максимальный тариф страховых взносов, которые работодатель платит в государственные внебюджетные фонды за своих сотрудников, со следующего года будет снижен с 34% до 30%. Но не для всех. Из начисленных в пользу работника сумм будет перечисляться в пенсионные фонды треть только в том случае, если предельный размер его зарплаты не превышает 512 тысяч рублей в год (эта норма будет действовать в 2012 году). А в 2013 году предельной названа сумма в 573 тысячи рублей.

Официальная статистика говорит, что безработица в России падает, но компании готовятся к оптимизации расходов на персонал. Финансовый сектор сокращает сотрудников. Стоит ли готовиться к сокращениям, и кто будет востребован, рассказывает заместитель генерального директора HR-компании "Велес Персонал" Марина Миронова.

Инвестиционная компания «Велес Капитал» использует методику подбора сотрудников «под задачи». Она основана на определении круга задач для конкретной позиции и оценке необходимых для их решения навыков и качеств кандидата. Данный подход высокоэффективен и не требует подробного трудоемкого описания профиля должности. Рассмотрим его применительно к линейным руководителям.

Марина МИРОНОВА, начальник Управления по работе с персоналом инвестиционной компании «Велес Капитал», рассказывает о своих принципах построения корпоративной культуры

Инвестиционная компания «Велес Капитал» по объему операций с ценными бумагами входит в пятерку крупнейших российских компаний, и на протяжении многих лет является признанным лидером вексельного рынка. Здесь работают опытные и высококлассные специалисты. О том, как получить работу в компании, рассказывает Марина Миронова, начальник Управления по работе с персоналом.