Внешний или внутренний кандидат: кого выбрать?
Повышение квалифицированного специалиста может обернуться не только взаимным разочарованием, но даже уходом грамотного сотрудника из компании. Чтобы этого не произошло, следует комплексно взглянуть на проблему назначения на новую должность и обязательно пройти несколько этапов адаптации в должности.
Как быть, если нового руководителя сотрудники не воспринимают как лидера?
Руководитель должен поработать над своими личными качествами, эмоциональным интеллектом, навыками активного слушания и умением выстраивать взаимоотношения, считает Марина Миронова, Директор Управления по работе с персоналом инвестиционной компании "Велес Капитал"
Реагировать без промедления
В то время как вся планета ожидает крушения мировой экономики, бизнес полон оптимизма. По крайней мере, об этом свидетельствуют данные 15-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира (15th Annual Global CEO survey), проведенного компанией PwC, и обнародованного на Всемирном экономическом форуме-2012 в Давосе.
Женщинам сложнее двигаться по карьерной лестнице
Женщинам приходится прикладывать больше усилий для продвижения по карьерной лестнице. Существует ли в действительности "стеклянный потолок", и что с этим делать, рассказывает заместитель генерального директора HR-компании "Велес Персонал" Марина Миронова
Поколение Y: возможности и амбиции
Через 4 года те, кто родился в последние 20 лет, поколение Y, составят 21% от всего трудоспособного населения. Это люди, выросшие в новой постсоциалистической стране, в эпоху высоких технологий и Интернета. Они кардинально отличаются от своих предшественников. Заставить их трудиться на благо вашей компании не так просто. Понять, где и кем они хотят работать, еще сложнее.
В очередь за работой
Если соискателю отказали в вакансии, эксперты советуют не расстраиваться: работодатель может предложить немного подождать и прийти на собеседование еще раз. Правда, обещание сдерживают не все
Мозговой штурм: как работать со "звездными" сотрудниками
Своими соображениями относительно работы со "звездными" сотрудниками, открытия дополнительной позиции "под интересного кандидата", работы с хамством руководителей среднего звена в организации и кандидатами, прошедшими тренинги нейро-лингвистического программирования, с журналом "HRD. Лучшие практики" делится Директор по персоналу инвестиционной компании "Велес Капитал" Марина Миронова
Президент РФ Дмитрий Медведев подписал закон "О страховых взносах"
Максимальный тариф страховых взносов, которые работодатель платит в государственные внебюджетные фонды за своих сотрудников, со следующего года будет снижен с 34% до 30%. Но не для всех. Из начисленных в пользу работника сумм будет перечисляться в пенсионные фонды треть только в том случае, если предельный размер его зарплаты не превышает 512 тысяч рублей в год (эта норма будет действовать в 2012 году). А в 2013 году предельной названа сумма в 573 тысячи рублей.
Нужно ли готовиться к сокращению рабочих мест, и кто будет востребован?
Официальная статистика говорит, что безработица в России падает, но компании готовятся к оптимизации расходов на персонал. Финансовый сектор сокращает сотрудников. Стоит ли готовиться к сокращениям, и кто будет востребован, рассказывает заместитель генерального директора HR-компании "Велес Персонал" Марина Миронова.