- Сколько времени занимает исследование?
В зависимости от целей и размера организации. Минимальный срок – 1,5 месяца для небольшой организации.
Любое исследование проходит необходимые этапы: постановка задач, уточнение направлений исследования, разработка опросника, проведение структурированных интервью с ключевыми специалистами, подготовка отчета, презентация результатов на уровне руководства компании, а также на уровне компании.
- Можно ознакомится с типовым опросником для исследования?
Мы не работаем по стандартным вопросам. Каждый раз опросник создается индивидуально, под Ваши конкретные задачи, с учетом специфики работы Вашей организации.
- В целях экономии времени, мы хотели бы отказаться от одного из этапов, например, интервью с ключевыми сотрудниками. Возможно ли это?
Любой опросник дает лишь статистическую количественную информацию, Интервью же позволят провести качественный анализ, выяснить истинные причинные снижения тех или иных показателей. Так как основная цель любого исследования выяснить причины тех или иных явлений, то именно интервьюирование позволяет перейти от констатации факта наличия проблем к выявлению предпосылок их возникновения. Мы не рекомендуем отказываться от любого из этапов. Отсутствие предварительной проработки не позволит нам создать инструмент, заточенный под Вашу организацию. Отказ от презентации результатов исследования на уровне руководства не позволит Вам в следующий раз получить объективную картину развития внутреннего климата.
- Как диагностировать необходимость в исследовании? Мне кажется, что я и так знаю о всех проблемах, и процессах происходящих в компании.
Скорее всего как руководитель, Вы действительно имеете представление о всех ключевых проблемах в работе компании. Наша задача систематизировать данные знания, выявить скрытые причины, которые чаще всего не находятся на поверхности, предложить варианты выхода из сложившейся ситуации. Присутствие внешних консультантов на этапе оценки проблемы позволяет получить более развернутую картину, за счет анонимности в интервью и системного подхода при выборе серии вопросов.
- В чем Ваше отличие от других компаний, предлагающих схожие услуги?
Помимо вышеобозначенных системности и индивидуального подхода, в процессе исследования мы в обязательном порядке рассматриваем такой показатель как эмоциональная оценка компании ее сотрудниками. Эта оценка базируется не на логическом восприятии правильных или неправильных мероприятий внутри компании, а на эмоциональной составляющей комфортности предприятия для сотрудника.
Вы можете задать свои вопросы нашим специалистам по управлению персоналом по телефону (495) 778-71-56, отправив письмо на адрес info@veles-personal.ru или воспользовавшись формой обратной связи.