На вопросы отвечает заместитель генерального директора HR-компании "Велес Персонал" Марина Миронова:
Когда выгодно обращаться в HR-компанию "Велес Персонал" за услугой ведения кадрового делопроизводства?
Если численность компании не превышает 50 человек, экономически не выгодно держать в штате специалиста по кадровому делопроизводству, поскольку оплачивать придется не только его заработную плату, но и рабочее место, а также налоговые отчисления.
Не удобнее ли поручить кадровую работу секретарю или офис-менеджеру?
В этом случае работодатель незначительно экономя на расходах, существенно теряет в качестве выполненной работы, ведь кадровое законодательство достаточно объемно, в работе специалиста существует значительное количество нюансов, изучить которые невозможно, просто ознакомившись с брошюрой по кадрам. А риски, связанные с неправильным ведением кадрового делопроизводства, достаточно велики.
Чем рискует организация? Штрафами? Может быть, дешевле будет заплатить их?
К сожалению, нет. Трудовая инспекция может наложить как штрафные санкции, так и дисквалифицировать руководителя, и приостановить деятельность компании. В этом случае потери как денежные, так и репутационные будут довольно большими.
С какими наиболее сложными вопросами Вам приходилось сталкиваться в своей практике?
Сложные ситуации возникают достаточно часто, это и полное восстановление кадровой документации, и взаимодействие с руководством компании при возникновении трудовых споров, и разработка рекомендаций по выходу из сложившейся ситуации.
Существуют ли гарантии благополучного разрешения трудовых споров?
Единственной защитой от неправомерных действий сотрудников является правильное оформление всей документации, сопровождающей деятельность специалиста на предприятии.
Вы можете задать свои вопросы нашим специалистам по телефону (495) 258 19 88 (доб. 795, 467), отправив письмо на адрес info@veles-personal.ru или воспользовавшись формой обратной связи.