Вы решили сменить работу, разместили резюме на сайтах по поиску вакансий. И вот звонок… почему-то первыми чаще звонят кадровые агентства, они быстрее других игроков рынка труда реагируют на изменения и на новую информацию. Так стоит ли начинать общение с ними, если кажется, что прямое общение с работодателем – самый короткий путь к желанной позиции? Постараемся всесторонне рассмотреть этот вопрос.
Начнем с того, что ряд работодателей вообще не размещают информацию о вакансии в открытом доступе и ищут сотрудников исключительно с помощью кадровых агентств. Тут может сыграть роль и нежелание сообщать рынку о вакансии, наличие которой не всегда будет положительно оценено партнерами и клиентами (например, отсутствие сотрудника на ключевой должности), и вопросы к сотруднику, занимающему должность в данный момент, да и просто экономическая целесообразность именно такого поиска. Стоит отметить, что не существует типичного клиента кадрового агентства, сюда обращаются и крупные, и небольшие компании, международные и российские, подбирающие до 100 сотрудников в месяц и открывающие 1 вакансию в квартал. И в подобной ситуации, отказываясь от сотрудничества с кадровым агентством, вы, как минимум, ополовиниваете список возможных вариантов собственного трудоустройства. С другой стороны, работодатели, заказывающие поиск в кадровом агентстве, знают еще одну положительную сторону работы: ряд кандидатов, не желающих афишировать поиск работы или находящихся в значимом статусе (от уровня руководителей подразделений до руководителей компаний), не размещают свою резюме в открытом доступе, а ищут работу только через кадровые агентства.
Есть еще одна причина, по которой кандидаты с недоверием относятся к агентствам: часто кажется, что специалисты внутри компании поймут Вас лучше, с большим вниманием отнесутся к Вашему опыту и личным качествам, так как подбирают под себя. Но в условиях жесткой конкуренции агентства очень дорожат взаимоотношениями с клиентами, выстраивая долгосрочные, порой многолетние отношения. Для агентства важно не просто закрыть вакансию любой ценой, а чтобы работник и работодатель нашли друг друга, остались бы довольными условиями взаимного сотрудничества. Неудачи на данном поприще оборачиваются для кадровых агентств заменами, отнимающими время и силы и не приносящими прибыли.
Смогут ли понять сотрудники агентства специфику Вашей работы, ведь представитель компании больше «в теме», лучше понимает детали? Это важная особенность агентств - наличие специализации сотрудников. Кто-то сосредоточен на подборе специалистов финансового сектора, кто-то на девелопменте. Данная специализация, с одной стороны, позволяет сотрудникам не только разбираться в специфике бизнеса компании, но и более тонко воспринимать различия между внешне схожими позициями. И часто бывает, что Ваш опыт, не подойдя одной компании, как нельзя более кстати окажется в другой. Так мы подошли еще к одному плюсу кадрового агентства: возможности предложить несколько вариантов для Вашего трудоустройства. Если с актуальной вакансией не получилось, следующий вариант может случиться не сразу, может быть через неделю, несколько месяцев или год после единственной поездки в агентство. Кто знает, может быть именно это предложение будет именно тем, на что Вы очень рассчитывали.
Один из часто встречающихся вопросов к кадровому агентству – это анкеты, кажущиеся громоздкими и бессмысленными: зачем они нужны, стоит ли тратить на них время? Конечно же, от волокиты Вы не застрахованы и при прямом обращении в компанию, но стоит отметить, что в хорошем агентстве ценят Ваше время и не заставляют переписывать от руки уже написанное. В целом отличить хорошее агентство не так уж и сложно. Хорошее выстраивает с Вами именно партнерские отношения, предлагая варианты, подходящие именно вам, экономя Ваше время – уточняют ряд значимых деталей по телефону, где-то подсказывая, где-то проясняя спорные вопросы с работодателем.
Смело сотрудничайте с агентствами, возможно именно они помогут Вам найти работу своей мечты.